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| 86 livres Divers - Ressources humaines - Entreprise Economie | | | Gestion des ressources humaines : Pilotage social et performances | |  Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l'affirmation d'une mission stratégique au service du changement social. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction sociale n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre.
Cet ouvrage traite du ... Lire la suite | | | Auteur : Daniel Crozet | | Editeur : Dunod | | Collection : Gestion Sup | | Livre Broché de 275 pages édité le 24 octobre 2002 | | | | | | Gestion des ressources humaines : Pilotage social et performances | |  Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l'affirmation d'une mission stratégique au service du changement social. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction sociale n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre.
Cet ouvrage traite du ... Lire la suite | | | Auteur : Bernard Martory | | Editeur : Dunod | | Collection : Gestion Sup | | Livre Broché de 275 pages édité le 13 février 2001 | | | | | | Manager le temps des organisations sociales et médico-sociales | |  Examiner la façon dont le temps est pris en compte dans une institution, analyser les méthodes et les moyens de gouvernante dont l'institution se dote pour gérer le temps, tel est l'objectif de cet ouvrage. De fait, les cycles de vie des organisations conditionnent les finalités, le contenu et le sens même de l'action sociale et médico-sociale. Les équipes de directions, auxquelles ce livre s'adresse, trouveront une grille de lecture et d'analyse, mais aussi des propositions relatives aux modalités, à l'évalua... Lire la suite | | | Auteur : Miramon | | Editeur : Dunod | | Collection : Action Sociale | | Livre Broché de 152 pages édité le 13 novembre 2003 | | | | | | Chômage : mesures d'urgence et minima sociaux. | |  Mandatée par le Premier ministre début janvier 1998 en plein mouvement des chômeurs, la mission dont rend compte ce rapport comportait plusieurs volets : la bonne installation de missions d'urgence sociale chargées d'attribuer les sommes débloquées par le Gouvernement, l'examen des problèmes de fond posés par l'articulation entre les systèmes d'indemnisation du chômage et les minima sociaux, l'élaboration de propositions pour le court/moyen terme.
Le rapport procède sur ces divers points à des analyses rigou... Lire la suite | | | Auteur : Marie-Thérèse Join-Lambert | | Editeur : La Documentation Française | | Collection : Rapports officiels | | Livre Broché de 111 pages édité le 1 mars 1998 | | | | | | Identifiez et fidélisez vos salariés de talent | |  Le capital intellectuel et humain est un véritable moyen de création de valeur et l'entreprise en prend conscience.
Cette richesse doit donc se gérer comme toutes les autres, c'est pourquoi les directions des ressources humaines ont mis en place un vrai management des compétences
Cet ouvrage a deux buts : - vous inciter à vous poser les bonnes questions : qui sont les salariés irremplaçables, pourquoi faut-il les fidéliser, comment peut-on les inciter à rester dans l'entreprise, comment connaître leurs réell... Lire la suite | | | Auteur : Benjamin Chaminade | | Editeur : Association Française de Normalisation (AFNOR) | | Collection : sans | | Livre Broché de 219 pages édité le 1 septembre 2003 | | | | | | Ressources humaines : Nouvelles pratiques selon l'iso 9001 | |  L'efficacité de votre système de management de la qualité repose sur deux notions clés : compétence et motivation.
A n'en pas douter, la stratégie de l'entreprise va s'appuyer de plus en plus sur les indicateurs humains et sociaux et les associer aux indicateurs financiers et de rentabilité.
S'appuyant sur cette nouvelle orientation des ISO 9000, l'ouvrage de Geneviève Krebs propose toute une panoplie d'outils d'évaluation qui vont dans ce sens.
Véritable passerelle entre les normes ISO 9000 et les ressourc... Lire la suite | | | Auteur : Geneviève Krebs | | Editeur : Association Française de Normalisation | | Collection : sans | | Livre Broché de 150 pages édité le 30 juin 2004 | | | | | | Amélioration des postes de travail | |  Augmenter la productivité des entreprises par une démarche générique d'analyse et d'amélioration des postes de travail qui repose sur le bon sens (observer, décrire, analyser, hiérarchiser, décider et agir), voilà l'objectif de cet ouvrage. Véritable guide à destination des responsables, des cadres, des techniciens, ou encore des ingénieurs qui pensent que l'observation fine du poste de travail est la clé de la performance industrielle, ce mémento leur permettra d'optimiser l'efficacité professionnelle de tout... Lire la suite | | | Auteur : Philippe Arnould | | Editeur : Afnor | | Collection : A savoir | | Livre Broché de 69 pages édité le 10 mars 2004 | | | | | | La Gestion des ressources humaines | |  L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l'entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes.
Quel est le con... Lire la suite | | | Auteur : Jean-Marc Le Gall | | Editeur : Presses Universitaires de France - PUF | | Collection : Que sais-je ? | | Livre Poche de 127 pages édité le 21 mai 2002 | | | | | | La Communication dans l'entreprise | |  Si les entreprises perçoivent l'utilité de communiquer vers l'extérieur, la communication interne peut y apparaître comme un gadget. Pourtant, chacun passe 65 000 heures de sa vie au bureau ou à l'usine et demande à être informé. Une « bonne ambiances » dans l'entreprise ne s'improvise pas.
La communication interne met en relation des hommes entre eux en vue de faciliter leur action collective. Elle permet une meilleure application des décisions. Elle s'appuie sur des moyens techniques et des modalités que c... Lire la suite | | | Auteur : Jean-Pierre Lehnisch | | Editeur : Presses Universitaires de France - PUF | | Collection : Que sais-je ? | | Livre Poche de 127 pages édité le 5 février 2003 | | | | |
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